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    人才戰略

    人才戰略

    立足自己培養  打造事業平臺  提供發展舞臺

    三五人才計劃

    連續3每年招聘50名大學生

    公司現有人力資源政策

    具備良好職業能力、認同公司核心價值觀與企業文化的員工是美利信最寶貴的財富,是美利信長期持續穩健發展的基石。選擇就是一種責任!我們熱忱期待具有團結、執行、敬業  和創新的人才加入美利信事業的行列,公司也將為您提供施展才華的無限空間!

    人無完人,美利信在選擇人才時,將著眼點放在人的優勢和才能上。美利信對人才的基本要求是“德才兼備,以德為先”。“德”又以誠實、守信為根本準則,包括敬業精神、責任心、事業心。  

    培育人才是美利信每一位管理人員的首要責任,率先垂范是管理者的基本行為準則。公司要求管理人員必須擔任起“專業+導師”的角色,把自己的職業素養、專業技能、經驗、心得體會潛移默化的傳授給有意愿、認同企業文化、有發展潛質的員工,以此在企業內部形成一個人才再生的良好機制。公司特別提倡員工在工作中、案例中總結反思、持續改善,堅持在工作中學習,學習后工作。員工只有不斷地接受新知識、新技能、新方法、新思想,向先進企業學習、向前沿技術學習、向優秀管理學習,不斷地思考、消化,為己所用,才能保證個人和企業的成功。我們努力培養員工的團隊合作精神、執行精神、敬業愛崗精神、創新精神。企業要成功,除了所提供的商品與服務符合市場需求外,內部員工的向心力、團隊凝聚力以及對工作的熱情與投入度也是非常重要的因素。  

    “崗適其能、人得其位、人崗匹配、共同發展”是美利信的用才方針。為每個崗位選擇最適合的人,讓每個人在美利信都能找到最適合自己的崗位。我們相信我們所有的員工都是優秀的、有能力的,只是有些表現出來了,有些暫時沒有表現出來。規劃中的“美利信人職業發展規劃”,將為人才不同方向的職業發展提供制度保證。美利信為員工創造發揮自身最大價值的舞臺,將個人的成長與企業的發展緊密聯系起來,使人才的創新和創意得到最大程度的發揮。  

    美利信重視員工個人價值的體現,不斷賦予員工有挑戰性的工作目標和廣闊的發展空間,為員工搭建展示自我的舞臺,讓員工在工作生活中不斷享受物質、精神、知識三種財富。美利信一直以來致力于營造一個有豐富文化內涵、有情感的大家庭,向一切可以學習的人和事學習的學校氛圍。企業與員工保持暢通的溝通渠道,員工可以向自己的直接主管提出自己的意見和建議,也可以按照公司的開放政策,向更上一級領導提出他們的問題,并可經總經理信箱向最高領導者直接發表健康的不滿。無論你有什么不足,只要你認同美利信,在遇到困難和機會的時候都不輕易離開,我們就有信心和恒心為你規劃一個最適合你的職業生涯。  

    我們的薪酬原則是:領先型薪酬政策,讓已來者安心讓既來者放心讓未來者動心。

    我們致力于走上共同富裕的道路,對每一個辛勤付出和創造價值財富的員工,終會得到回報,你的收入增長將和公司發展同步。


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